[摘要]随着我国经济进入加速转型期，市场机制在劳动力资源配置中作用不断加大，我国企业工资水平宏观调控体系机制已成为繁复的工程系统。本文运用广义数学期望算法构建企业工资水平宏观调控评价体系，从经济发展，社会和谐，生活协调三个方面对中国企业工资水平宏观调控体系展开综合评价，分析存在的问题，为优化和完善中国企业工资水平宏观调控机制提供决策依据和政策建议。

[关键词]企业工资水平； 宏观调控； 评价； 机制

[中图分类号] F275.1; F123.16; F015 [文献标识码] A [文章编号] 2095-7572(2014)09-0068-09