[摘要]薪酬制度是监事会工作的重要保障。通过构建国有企业监事薪酬机制理论模型，探讨了监事的最优努力程度、国有企业利润总额、监事履行职务的成本等变量之间的关系。对部分变量关系进行了实证的检验为模型的设计提供了现实经验的支持。结合理论分析和现实情况，提出对国有企业完善监事会治理、建立现代企业制度具有借鉴意义的相关政策建议。